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| 江西铜业股份有限公司 - H股 00358 |
| 公司概括 |
| 集团主席 | 李贻煌 |
| 发行股本(股) | 1,387M |
| 面值币种 | 人民币 |
| 股票面值 | 1 |
| 公司业务 | 业务概述：
公司经营范围包括：有色金属矿、稀贵金属、非金属矿；有色金属及相关副产品的冶炼、压延加工与深加工；自产产品的售后服务、相关的谘询服务和业务；境外期货套期保值业务；与上述业务相关的三氧化二砷、硫酸、氧气、液氧、液氮、液氩的生产和加工。
业务回顾：
报告期内，集团围绕落实「发展矿山、巩固冶炼、精深加工、相关多元」的发展战略，致力于增强发展后劲，为此采取了系列措施：
(1) 推进资源开发战略，资源储量大为增加
报告期内，集团在境内收购了控股股东江西铜业集团公司（「江铜集团」）的银山铅锌矿及东乡铜矿；在境外，联合中国冶金科工集团获得了阿富汗艾娜克铜矿采矿权、联合五矿有色金属股份有限公司收购了北方秘鲁铜业公司；集团对朱砂红矿区的勘探也有一定成果，探明铜金属资源储量120万吨。报告期内，集团新增资源铜金属储量609万吨、金储量145吨、银储量1,700吨。
(2) 稀散金属业务得到拓展
报告期内，集团发展与铜相关的多金属战略顺利实施，收购了控股股东江铜集团从事钼、硒、铼、碲、铋等稀贵金属业务的资产，成为国内最大的稀散金属生产商之一。
(3) 发行「人民币68亿认股权和债券分离交易的可转换债券（「分离交易可转债」）」，为后续发展准备了充裕的资金
报告期内，集团在证券市场融资环境极度不利时期，成功发行了分离交易可转债，为集团在全球金融危机时期，储备了充裕的发展资金。集团利用部分募集资金，替换部分债务，降低了财务费用，亦使短期借款大大减少，改善了债务结构。
(4) 提升产能，扩大市场份额
报告期内，集团通过技术改造，使得主产品阴极铜产能大幅提升。截止报告期末，集团阴极铜生产能力已经超过80万吨／年，黄金及硫酸等副产品产能亦相应大幅提升。
铜加工产品的种类也更为丰富，开始涉足技术含量较高的铜管、铜箔和漆包线等领域，形成较为完整的铜加工产品系列，铜加工产能从原有的37万吨增加到45万吨以上。
业务展望：
展望二零零九年，受全球宏观经济将继续惯性下滑影响，预计支撑铜消费的主要行业房地产、汽车、制造业将延续二零零八年四季度的颓势，景气状况低迷的态势短期内仍难以根本扭转，导致铜库存逐步上升。在全球宏观经济好转及需求没有有效回升之前，二零零九年铜价难以大幅回升。
但另一方面，各国积极救市，刺激经济发展，尤其是中国一系列拉动内需政策及有色金属产业振兴规划的出台，除短期内对铜价下跌起到一定的制约作用外，对金属价格也将产生长期的积极效应。二零零三年以来商品价格的上涨，使得资源的稀缺性及其内在价值更加彰显。预计在资源价格大幅下跌后，二零零九年全球资源企业的并购、重组将更趋频繁，规模也越来越庞大，全球矿产资源逐渐向少数矿业巨头集中的趋势更明显，这也有利于资源性行业的长期发展。再则，由于世界各大经济体几乎都大规模向市场注入流动性以应付经济危机，公司认为，包括铜在内的大宗商品价格总体上将逐步盘升。
二零零八年下半年，铜冶炼加工费开始回升。二零零九年国内九大铜冶炼企业与供应商谈妥的铜冶炼加工费为粗炼费75美元／吨和精炼费7.5美分／磅。铜冶炼加工费的提高有助于提高公司盈利能力，但冶炼副产品硫酸价格于二零零八年四季度大幅下挫，至今仍未回升，使得冶炼综合收益未有明显提升。
黄金在金融危机中避险功能突显，预计其价格二零零九年仍将运行在高位。
尽管金融危机导致经营风险加大，集团面临严峻的市场考验，但经过近几年的快速发展，集团综合实力得到提升。资源储备的增加及财务状况的改善，提高了可持续发展和抗风险能力。二零零九年是危机年，更蕴藏着发展机遇。集团将强化内部管理，提升系统运行效率；同时在政府扩大投资、减税及有色金属产业振兴规划实施的背景下，抓住生产要素价格和资源价格下跌的时机，化危为机：
(1) 寻求低成本扩张的机会。集团将围绕发展战略，积极寻找机会，选择并购与集团产业关联度高的企业，努力实现低成本扩张；努力抓住目前资源价格低的时机，提高资源控制总量。
(2) 低成本加快在建项目建设。集团将抓住材料、设备、人工、能源等生产资料价格下跌时机，加快集团内部及海外资源项目的开发建设，降低投资成本。
(3) 通过科技提升降成本。充分利用集团国家铜冶炼及加工工程技术研究中心和博士后科研工作站等平台，开展技术攻关和全员技术革新，提高金、铜、钼等金属的回收率，推进铜加工新产品开发，加大稀散金属、贵金属提取与加工的研究力度，力争在稀散金属、贵金属提取与加工方面有新的突破，形成公司新的经济增长点。
(4) 优化流程，创建高效运行平台。二零零八年度，集团收购了控股股东江铜集团与铜主业相关的资产。公司将对收购这部分业务后的内部业务进行整合，优化资源配置，精简机构，定岗定编，完善用工考核管理机制，进一步推进基本薪酬制度改革；提升员工工作积极。 |
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| 资料来源于上市公司财务报表 |
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| 更新日期： 2009/06/24 |